部屬各高等學校：

　　現將人力資源社會保障部事業單位人事管理司《進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南》轉發給你們，請遵照執行。

　　特此通知。

教育部人事司

2020年3月12日

進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員

相關人事激勵措施的工作指南

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構人事部門：

　　為深入貫徹落實習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話精神，根據中央應對新冠肺炎疫情工作領導小組《關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》的要求，人力資源社會保障部事業單位人事管理司就進一步完善激勵機制，落實關心關愛一線醫務人員的人事激勵措施，貫徹執行《人力資源社會保障部辦公廳關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業單位人事管理工作有關問題的通知》（人社廳發〔2020〕8號），提出如下工作指南。

　　一、各地要進一步做好疫情防控期間各類醫務人員的及時獎勵工作，重點向疫情防控救治一線做出突出貢獻的醫務人員傾斜。及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現，突出符合獎勵條件和群眾公認，不設比例（名額）限制。在疫情防控工作中表現突出、符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

　　二、對參加疫情防控一線工作的醫務人員，優先晉升職稱或專業技術崗位等級；對參加疫情防控一線工作表現突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫務人員，可直接聘用至高一等級專業技術崗位。本單位沒有崗位空缺的，可采取特設崗位等方式，不受本單位崗位結構比例限制。

　　三、醫療衛生事業單位要將醫務人員在本次疫情防控工作中的表現作為本年度考核的重要內容。對參加疫情防控一線工作表現突出的醫務人員，可單獨核增年度考核優秀名額，不受本單位和本地區年度考核優秀比例的限制。

　　四、各地人事綜合管理部門要加強與衛生健康等部門的密切合作，適應當前疫情防控工作需要，可以適當簡化及時獎勵的材料和程序，不給一線醫務人員增加額外負擔。在當前疫情防控的關鍵階段，要注意把握及時獎勵的條件和數量，重點做好一線醫務人員及時獎勵工作，其他事業單位工作人員的及時獎勵可在疫情防控工作結束后適時統一組織。

人力資源社會保障部

事業單位人事管理司

　　2020年3月4日